Les congés en faveur des aidants familiaux
Présentation
L'aidant familial d'une personne en situation de handicap (enfant ou adulte) ou d'une personne âgée en perte d'autonomie, peut devoir réduire ou suspendre son activité professionnelle, suspendre sa recherche d'emploi ou une formation pour assister de manière plus soutenue le proche aidé. L'aidant concerné peut peut-être prétendre à des congés familiaux spécifiques : le congé de présence parentale, le congé de proche aidant, ou le congé de solidarité familiale.
Ces congés garantissent aux aidants familiaux de conserver certains des droits liés à l'emploi (couverture sociale, droits à la retraite, avantages acquis avant le congé, avantages liés à l'ancienneté...) pendant l'arrêt de son activité professionnelle et à la reprise d'emploi.
Certains congés peuvent être transformés en période de travail à temps partiel.
Par ailleurs, pour certains congés, selon les droits auxquels la personne soutenue peut prétendre (l'Allocation Personnalisée d'Autonomie APA ou Prestation de Compensation du Handicap PCH) et le lien familial avec elle, celle-ci peut rémunérer ou dédommager l'aidant familial pendant la période du congé.
Voir aussi la rubrique Aides financières à la prise de congés professionnels.
Pour en savoir plus cliquer sur le congé qui vous intéresse :
> Le congé de présence parentale> Le congé de proche aidant
> Le congé de solidarité familiale
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